节假日加班是否支付三倍工资需视情况而定法定节假日加班必须支付不低于工资三倍的加班费，而休息日加班可选择支付双倍工资或安排补休；具体执行还需结合当地劳动法规、公司规章制度及劳动合同约定；判断节假日是否为法定节假日，应参考国务院发布的节假日安排通知和国家劳动法规定；调休若与加班时长相等且员工同意，可不支付加班费，否则仍需支付差额；加班工资计算基数一般为基本工资，不包括奖金、津贴等，若工资低于最低工资标准，则按最低标准计算。

不一定。节假日加班工资的支付情况，取决于具体的节假日类型和加班安排。法定节假日加班必须支付三倍工资，而休息日加班通常可以选择支付双倍工资或安排补休。具体情况还需参考当地的劳动法规和公司的规章制度。

解决方案

首先，我们要明确“节假日”的定义，它通常分为法定节假日和休息日。法定节假日如春节、国庆节等，是法律明确规定的带薪休假日期。而休息日，则通常是每周的周六、周日，或者公司安排的其他休息时间。

其次，加班工资的计算方式也因节假日类型而异。法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资的三倍的加班费。这是法律的硬性规定，任何单位都不能违反。而休息日加班，法律允许用人单位选择支付不低于工资的两倍的加班费，或者安排同等时长的补休。

再者，具体操作中，还需要考虑公司的规章制度和劳动合同的约定。有些公司可能会在规章制度中明确规定，所有节假日加班都按照三倍工资计算，这实际上是对员工的一种福利。因此，员工在入职前，务必仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解清楚加班工资的支付方式。

另外，需要注意的是，有些工作岗位，例如需要24小时值班的岗位，其加班工资的计算方式可能会有所不同。这些岗位的加班通常会涉及到轮班制度和综合工时制度，加班工资的计算会更加复杂，需要具体情况具体分析。

最后，如果用人单位拒绝支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

如何判断某个节假日是否属于法定节假日？

判断某个节假日是否属于法定节假日，最直接的方式就是查阅国务院办公厅发布的年度节假日安排通知。这个通知会明确规定当年的所有法定节假日，以及具体的放假安排。此外，也可以参考国家劳动法的相关规定，其中也明确列出了法定节假日。

需要注意的是，有些地方性的节假日，例如少数民族地区的特色节日，可能不属于全国性的法定节假日。这些地方性节假日的放假安排和加班工资支付方式，通常由地方政府自行规定。

如果公司安排调休，是否可以不支付加班费？

这取决于调休的具体安排。如果公司安排的调休时间与加班时间相等，且员工同意调休，那么公司可以不支付加班费。但如果调休时间少于加班时间，或者员工不同意调休，公司仍然需要支付加班费。

例如，如果员工在休息日加班了8小时，公司安排了8小时的调休，那么公司可以不支付加班费。但如果公司只安排了4小时的调休，那么公司仍然需要支付剩余4小时的加班费。

另外，需要注意的是，调休必须在合理的时间范围内安排。如果公司安排的调休时间过长，例如几个月甚至一年后，员工可能会认为这种调休安排不合理，从而提出异议。

加班工资的计算基数是什么？

加班工资的计算基数通常是员工的正常工资。但需要注意的是，这里的“正常工资”通常指的是员工的基本工资，不包括绩效奖金、津贴、补贴等。有些公司可能会将绩效奖金等也纳入加班工资的计算基数，这实际上是对员工的一种福利。

此外，如果员工的工资低于当地最低工资标准，那么加班工资的计算基数应该按照当地最低工资标准计算。

另外，需要注意的是，有些行业的工资结构比较复杂，例如计件工资制、提成工资制等，其加班工资的计算方式可能会有所不同，需要具体情况具体分析。