法定假日不计入年假天数，年假期间遇到法定节假日或休息日均不扣除年假，根据《职工带薪年休假条例》规定，若请10天年假中包含3天法定假日，则实际仅使用7天年假，其余为额外休息日，正规公司会自动剔除法定节假日和周末，调休若为补偿性休息日则不计入年假，若为挪假形成的工作日则需计入，如公司违规可先沟通后投诉或仲裁以维护权益。

年假和法定假日冲突，通常情况下，法定假日是不计入年假天数的。这意味着如果你的年假期间碰上国家法定节假日，那几天并不会从你的年假余额里扣除。这其实是国家规定，保障员工的休息权益。

年假和法定节假日重叠，年假天数是不会减少的。根据我们国家的《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间遇到法定节假日、休息日，这些日子是不计入年休假天数的。所以，如果你请了十天年假，中间刚好夹了一个三天的小长假，那么实际上你只消耗了七天年假，另外三天法定节假日是额外赠送的休息日。这对我个人来说，是件挺人性化的事，毕竟法定节假日是全体公民的福利，不该因为你请了年假就被“剥夺”。

年假遇上法定节假日，公司会怎么处理？

从我的经验来看，大多数正规公司都会严格按照国家规定来执行。他们的人力资源系统在计算年假时，通常会自动识别并剔除法定节假日。比如，你在系统里申请1月1日到1月7日的年假，如果1月1日到3日是元旦假期，系统最终会显示你实际使用了4天年假。当然，也有一些小公司或者管理不那么规范的企业，可能会出现误操作或者故意混淆的情况。我遇到过有朋友的公司就因为HR不熟悉规定，把法定假日也算进年假里了，后来是员工自己去和HR沟通，并引用了相关法规才纠正过来。所以，了解自己的权益很重要。

如果公司不按规定执行，我该怎么办？

如果你的公司没有按照规定操作，把法定节假日也计入了你的年假，首先，别急着对抗。我建议你先温和地和公司的人力资源部门或者你的直属上级沟通。你可以礼貌地指出国家的相关规定，并提供《职工带薪年休假条例》的具体条款。很多时候，这可能只是一个误会或者操作上的失误，而不是公司故意为之。如果沟通无果，或者对方坚持不合理的操作，那么你可能就需要考虑更进一步的行动了。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。虽然听起来有点麻烦，但这是维护自己合法权益的必要途径。

年假期间遇到周末或调休，又该如何计算？

除了法定节假日，年假期间遇到周末（休息日）的处理方式也类似。根据《职工带薪年休假条例》，休息日也是不计入年休假天数的。这意味着，如果你请年假跨越了周末，周末那两天同样不会从你的年假余额中扣除。这跟法定假日是一个道理，都是为了保障员工的休息时间。

至于“调休”，这个情况稍微复杂一点，要看具体情况。如果“调休”是指因为工作需要，你某个周末加班了，公司给你安排了另外一天作为补偿性休息日，那么这个调休的日子，通常也应该被视为“休息日”，不计入年假。但如果调休是为了凑长假而进行的“挪假”，比如把某个周末挪到工作日，那被挪过去的工作日，如果你请年假，它就是正常的工作日，会计算在年假里。总的来说，判断原则就是它是不是一个法定的休息日或者公司明确规定的补偿性休息日。如果不是，那它就是工作日，请年假就得算天数。我个人觉得，理解这些细则，能让你在规划假期时更游刃有余，避免不必要的损失。