春节加班工资按法律规定计算，初一至初三加班按日工资300%支付，不可用补休替代；其余调休日加班按200%支付，可安排补休。依据《劳动法》第四十四条，用人单位须依法支付加班报酬，若未足额支付，劳动者可凭考勤、工资单等证据通过协商、投诉或仲裁维权。常见误区包括误认为所有春节上班均享300%工资、补休可替代法定假日加班费等，实际应以劳动关系为准，实习生同样适用。值班与加班性质不同，若值班期间从事实质性工作，也应视为加班并支付相应报酬。

春节假期加班工资，简单来说，就是你春节期间上班，老板要额外给你的钱。这可不是白干，国家有明文规定！

解决方案

春节期间加班工资的计算方式有点复杂，但理解了之后就一目了然。首先，我们要区分清楚哪几天是法定节假日，哪几天是调休。春节法定节假日是初一、初二、初三这三天。这三天加班，工资是按你日工资的300%算。剩下的时间，比如除夕到初六的其他几天，如果你加班，工资是按你日工资的200%算。

举个例子，假设你日工资是300块钱。初一加班一天，你能拿到300 300% = 900块钱。初四加班一天，你能拿到300 200% = 600块钱。

当然，如果单位给你安排了补休，那200%的加班费可以不给，直接给你补休。但300%的加班费，也就是法定节假日那三天的加班费，是必须给的，不能用补休代替。

加班费的基数怎么算？这个一般来说，是按照你的劳动合同约定的工资来算。如果劳动合同里没写，或者写的不清楚，那就按照你实际发的工资来算，但要扣除一些非工资性的收入，比如一些补贴、奖金之类的。

需要注意的是，有些公司会耍小聪明，比如把你的工资拆成基本工资和绩效工资，然后只按基本工资算加班费。这种做法是违法的，你可以去劳动监察部门投诉。

春节加班，是贡献，是付出，理应得到相应的回报。

春节加班工资的法律依据是什么？

加班工资可不是公司老板说了算，而是有明确的法律依据的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，如果你的公司没有按照这个规定给你支付加班费，你可以拿起法律的武器保护自己的权益。别觉得不好意思，这是你应得的。

春节加班工资应该如何维权？

如果公司不给加班费，或者少给加班费，怎么办？别慌，有办法。首先，你可以先和公司协商，看看能不能解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

投诉的时候，要准备好证据，比如考勤记录、工资单、劳动合同等等。这些证据可以证明你确实加班了，而且公司没有按照规定给你支付加班费。

劳动仲裁可能需要一些时间和精力，但为了维护自己的权益，还是值得的。而且，现在很多地方都有法律援助，可以免费为你提供法律咨询和代理服务。

另外，平时就要注意收集证据，比如打卡记录、工作邮件、微信聊天记录等等，这些都可以作为你加班的证据。防患于未然，总比事后抓瞎要好。

春节加班工资的常见误区有哪些？

很多人对春节加班工资存在一些误解。比如，有些人以为只要是春节期间上班，就都是300%的加班费。其实不是，只有法定节假日那三天才是300%，其他时间是200%。

还有些人以为，只要公司安排了补休，就可以不给加班费了。其实，只有200%的加班费可以用补休代替，300%的加班费是必须给的。

另外，还有些人以为，只有正式员工才有加班费，实习生没有。这也是错误的，只要你和公司建立了劳动关系，无论你是正式员工还是实习生，都有权获得加班费。

所以，一定要搞清楚相关的法律规定，不要被公司忽悠了。

春节期间值班和加班有什么区别？

春节期间值班和加班，虽然都是上班，但性质不一样，工资也不一样。加班是指你完成了本职工作之外的任务，或者超过了正常的工作时间。而值班，通常是指你在非工作时间，按照公司的安排，承担一些看守、巡逻、接听电话等任务。

值班的工资一般比加班要低，因为值班的工作强度通常比较小。但是，如果值班期间你完成了本职工作之外的任务，或者工作强度比较大，那也应该按照加班来算工资。

所以，要区分清楚自己是值班还是加班，然后根据不同的情况来要求公司支付相应的工资。