婚假和产假通常包含法定节假日和休息日，因假期按自然日计算，但具体执行需依据当地法规及公司制度。

婚假和产假通常情况下是包含节假日的，但具体规定可能因地区和公司政策而异。建议查阅当地劳动法规和公司规章制度。

婚假、产假是否包含节假日，这确实是个让人头疼的问题。简单来说，大多数情况是包含的，但魔鬼藏在细节里，具体还要看你所在的地区和公司的规定。

解决方案

首先，你需要明确的是，国家层面并没有统一规定婚假和产假期间是否剔除节假日。因此，各地的政策，甚至不同公司的规章制度，都可能有所差异。

查阅当地劳动法规 这是最靠谱的方法。各省市通常会有自己的实施细则，明确规定了婚假、产假的具体天数和计算方式，包括是否包含法定节假日和休息日。

了解公司规章制度 公司的规章制度是劳动合同的重要组成部分，通常会对假期做出更详细的规定。仔细阅读员工手册或者咨询HR部门，确认公司的具体政策。

咨询当地劳动保障部门 如果你对当地法规和公司政策有疑问，可以直接咨询当地劳动保障部门，他们会给出权威的解答。

保留相关证据 无论是法规文件还是公司规章制度，都应该妥善保存，以备不时之需。

婚假天数各地规定差异大吗？我应该如何查询我所在地区的具体规定？

是的，婚假天数在不同地区差异很大。有的地方可能只有3天，有的地方则有10天甚至更长。查询你所在地区具体规定的方法有

公司不执行当地劳动法规，婚假、产假天数低于法定标准，我该怎么办？

这属于违法行为，你可以采取以下措施

注意，在采取这些措施之前，最好收集好相关证据，例如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以便更好地维护自己的权益。

婚假、产假期间的工资待遇如何计算？如果公司克扣工资，我该如何维权？

婚假、产假期间，你的工资待遇应该按照正常出勤的标准发放。具体计算方式可能因地区和公司而异，但通常不会低于当地最低工资标准。

如果公司克扣工资，你可以采取以下措施维权

记住，维护自己的合法权益非常重要，不要因为害怕麻烦而放弃。